인피니트 라그랑주·긴밀한 개척, 다원화를 향해

가문

최대규모 30인
가문 스토리지 특성

가문형 조직은 긴밀히 연락하고 단결을 중시하며, 멤버 간 자원을 교환하고 재분배 할 수 있는 “가문 창고” 기능을 보유합니다.

광할한 우주에 비하면, 항성계 개발에 투입하는 규모는 망망대해에 던져진 좁쌀 한 알과 같지만, 우리는 여전히 라그랑주 네트워크를 통해 은하계에 내딛고자 노력합니다. 조직 구조가 작고 정교한 가문도 같은 이치로, 규모가 제한되는 조건 하에 멤버 간의 높은 신뢰와 상호 인정에 기반한 효율적인 관리로 광활한 우주 가운데 우뚝 설 수 있습니다.

길드

최대규모 50인
길드 조선소 특성

길드형 조직은 관리가 엄격하고 군무를 중시하며, 독특한 “길드 조선소”로 멤버 간에 함선을 교환하고 함선 유무에 관해 소통할 수 있습니다.

군무를 중시하는 길드는 관리 측면에서 다른 조직보다 엄격합니다. 하지만 전쟁 시대에 기원한 길드형 조직이 오늘날까지 성원을 받는 이유는 바로 그들의 엄격한 배후에 효율적인 군사 배치 능력을 감추고 있기 때문입니다. 그리고 승리는 종종 여기서 옵니다.

연합

최대규모 100인
연합 지휘 특성

연합형 조직은 인원수가 많고 규모가 방대하며, 독특한 “조직 작전”으로 특성을 강화해 연합이 추가 작전 지역 수를 획득할 수 있습니다.

다수가 리더를 따르는 연합 조직은 항성계 건설 엔지니어링과 안전 수리 행동에서 다수의 지혜와 힘을 모으는 능력이 있습니다. 하지만 방대한 조직 규모는 관리 문제를 일으키기 쉽습니다. 이로 인해 어떻게 수많은 멤버를 관리하고 모든 사람들의 적극성을 동원할 지, 그리고 질서 있는 관리를 통해 매 회 전투에서 승리할 지가 연합 관리자가 반드시 해결해야 할 문제가 되었습니다.

<연합 협약=""> 체결을 통해 각 조직이 서로 다른 종류의 연합체를 생성하여 항성계 개척 중의 여러 도전을 맞이할 수 있습니다.
항성계 평가 종료 후 조직이 파이오니어스 항성계로 돌아가면 연합체는 자동으로 해산합니다.
연합체 내 조직 멤버는 연합체 채팅 채널을 사용하여 같은 연합체 내 모든 멤버와 교류할 수 있습니다.
연합체 내 각 조직의 멤버가 서로의 건축 작전을 통해 워프 항행할 수 없더라도 “행동” 명령을 내리지 않으면 전투를 발동하지 않고 평화를 유지할 수 있습니다.
<연합 협약="">을 체결하면 각 조직은 연합체 위주로 함께 본 항성계의 항성계 평가에 참여하게 됩니다.
항성계 내 평가 기준은 기존의 기준을 유지하지만, 연합체가 평가에 참여할 때 연합체 내 모든 조직의 평가 포인트 또는 점유율을 종합해 연합체의 총 평가 포인트 및 점유율로 정하고, 다른 연합체 및 독립 조직과 비교 평가합니다.

은하계가 부흥하면서 다양한 조직 생태가 왕성하게 발전하고 평화롭게 공존합니다. 조직 형태의 다양한 발전은 풍부하고 변화무쌍한 우주 환경과 인류 지혜가 충돌한 성과입니다. 또한 라그랑주 네트워크 건설과 신규 항성계 개척이 가져온 필연적인 추세이기도 합니다. 변화무쌍한 우주 환경에서 더 많은 조직 형태의 발전 가능성이 반드시 존재하고, 이는 또한 다원 조직학이 이어지는 원인입니다. 미래에는 새로운 조직 형태가 더 많이 출현해 다원 조직
학 연구에 새로운 활동이 더해질 것입니다.